Mission publique
Le DRH-GP planifie les besoins en personnel, organise le recrutement sûr, l’intégration, le développement des compétences et le suivi équitable de la performance.
Engagements
- Des fiches de fonction claires pour chaque poste.
- Des vérifications préalables adaptées à la protection de l’enfant.
- Une intégration couvrant valeurs, politiques, sécurité, données et outils.
- Des formations obligatoires suivies et renouvelées.
Collaboration et orientation
Le département collabore avec la Direction, le DBSPE, le DAQAC, le DAACIP et le DSI. ÉMINA peut expliquer les parcours et orienter, mais ne recrute, n’évalue ni ne sanctionne de manière autonome.
Les procédures, habilitations, dossiers individuels et informations sensibles ne sont pas publiés sur le site.